新華社北京3月31日電 題：做好養(yǎng)老服務(wù),，培養(yǎng)人才先行——聚焦加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)
新華社記者范思翔、高蕾
養(yǎng)老服務(wù),，關(guān)系民生福祉,。近年來,，隨著我國社會老齡化程度越來越高,，如何讓老年人擁有一個健康幸福的晚年，成為社會持續(xù)關(guān)注的話題,。
目前,，我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍存在總量不足、專業(yè)化水平不高,、待遇保障水平低等問題,，守護最美“夕陽紅”，實現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,，加快養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)是關(guān)鍵,。
近日，在民政部舉辦的全國養(yǎng)老服務(wù)工作表彰暨養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)推進會議現(xiàn)場,，記者看到,，各地在破解養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)痛點與難題方面進行了不同嘗試與探索，主要可以分為以下四種,。
擴總量——
跟班實訓(xùn),、觀摩實操、技能考核……在河南鄭州市二七區(qū)福華街街道養(yǎng)老服務(wù)中心的實訓(xùn)室,，來自三甲醫(yī)院的醫(yī)師正手把手地向康復(fù)護理員講授居家康復(fù)的實操技巧,。
作為人口大省,，河南有9800多萬常住人口，60歲及以上人口占比達18.86%,，處于老齡化加速上升階段,。目前，河南開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)的普通高校,、職業(yè)院校等累計培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生16.3萬人,。
針對養(yǎng)老服務(wù)人才不足問題，河南省相關(guān)負責人在會上介紹,，河南在全省開展養(yǎng)老服務(wù)人才技能培訓(xùn)和等級評定,，已有5.8萬人取得養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)證書，進一步充實人才隊伍,。
民政部門也出臺了相關(guān)舉措,，擴增養(yǎng)老服務(wù)人才數(shù)量。
“我國將通過進一步發(fā)揮院校培養(yǎng)人才主渠道作用,，加強與家政,、物業(yè)、醫(yī)療護理等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域合作,，積極培育廣泛服務(wù)于老年人生活照護的養(yǎng)老服務(wù)志愿者隊伍等措施,，不斷補充養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍?！泵裾坑嘘P(guān)負責人說,。
強技能——
要提供高水平養(yǎng)老服務(wù)，養(yǎng)老服務(wù)人才技能提升不可或缺,。
推進省市合作,、區(qū)域合作、國際合作……記者了解到,，這些年,，為多層次加強養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)技能培訓(xùn)，四川成都市實施養(yǎng)老服務(wù)“人才優(yōu)先”等一攬子政策,。
目前,，成都市已建立11個養(yǎng)老服務(wù)實訓(xùn)基地，開設(shè)養(yǎng)老管理人才研修等多個班次,。2022年,，累計培訓(xùn)養(yǎng)老護理員2萬余人次，培訓(xùn)養(yǎng)老機構(gòu)院長及其他管理人員,、養(yǎng)老顧問,、失能失智老年人家庭照護者近3000人。
大城市養(yǎng)老的浦東樣本提供了另一條路徑。
“全區(qū)現(xiàn)有養(yǎng)老護理員6541人,，持證率達100%,。”上海市浦東新區(qū)養(yǎng)老服務(wù)和社會福利事務(wù)中心主任于明介紹,，浦東新區(qū)通過建立養(yǎng)老服務(wù)“工匠”工作室,，開展管理人才“珠峰計劃”，組織各類技能培訓(xùn)等,，不斷夯實人才建設(shè),。
提待遇——
一份有吸引力的薪酬待遇，才能讓更多年輕有活力的專業(yè)人才“引得來,，留得住”,。
在浙江嘉興市，除了提高財政補貼,、建立激勵制度外,，當?shù)卦圏c建立養(yǎng)老機構(gòu)護理員“8小時外”創(chuàng)收機制成為一大特色。
“我們鼓勵有意愿的養(yǎng)老護理員利用工休為居家老年人提供上門服務(wù),，實現(xiàn)居家養(yǎng)老品質(zhì)和養(yǎng)老護理員收入‘雙提升’,。”嘉興市人民政府副市長邢海華說,。
目前,，嘉興市有近300名養(yǎng)老護理員加入“8小時外”服務(wù)隊伍。以嘉善縣為例,，養(yǎng)老護理員年均薪酬從7萬元提高至10萬元,，2022年最高達12萬元。
記者在會上了解到,，下一步,，民政部將會同相關(guān)部門出臺措施保障養(yǎng)老護理員的薪酬待遇,，支持和引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)建立基于崗位價值,、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的薪酬分配制度,，推動養(yǎng)老護理員等一線服務(wù)人員平均薪酬待遇原則上不低于上年度當?shù)鼐用穹?wù)業(yè)平均工資水平,。
促認同——
提升養(yǎng)老服務(wù)人員的職業(yè)認同感也是“留住人”的關(guān)鍵舉措。
從江蘇選樹百名“最美養(yǎng)老護理員”,，到江西廣泛宣傳全省“最美養(yǎng)老院院長”等先進典型事跡……各地紛紛出招,，促進養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)尊崇感和社會認同度不斷提升。
河北衡水市友力托老康復(fù)中心院長王少麗剛剛獲得民政部頒發(fā)的“全國養(yǎng)老服務(wù)先進個人”稱號的表彰,。
“這是一份需要付出心力和感情才能做好的工作,。這些年各級政府都有各類表彰，也出臺了激勵養(yǎng)老服務(wù)人才的保障政策，大家伙兒心里充滿干勁兒,?！蓖跎冫愓f。
民政部有關(guān)負責人表示,，下一步將著力強化人才激勵保障,，推動各地將養(yǎng)老服務(wù)人才納入城市積分落戶、市民待遇等優(yōu)惠政策支持范圍,，建立“拴心留人”的制度機制,，確保養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)各項任務(wù)有效落實。
