瓜果熟了,，會直播帶貨,；關(guān)系僵了,，會調(diào)解鄰里,；藍圖定了，會規(guī)劃立項……在浙江省紹興市柯橋區(qū),，要當好駐村指導(dǎo)員,，除了肯下“苦功夫”更要會點“硬功夫”，有“兩把刷子”才能贏得群眾支持,。
從2003年底至今的20個年頭里,，柯橋區(qū)一茬茬駐村指導(dǎo)員各展所長，通過扎根“輪作”,，補齊一項項發(fā)展短板,。
一任一個重點，壓茬補齊短板
謝家塢村近來“動靜”不小,。隨著踏春游日漸火爆,，在這個地處柯橋區(qū)蘭亭街道的小村莊里，特色民宿群,、直升機空中觀光游,、霧耕栽培基地、露營基地等項目正加快落地運營,。
這些天,，為把霧耕栽培的大棚管理好，打造鄉(xiāng)村旅游網(wǎng)紅景點,，駐村指導(dǎo)員張良幾乎天天撲在田野里,、工地上。作為蘭亭街道城建辦主任,，張良的專業(yè)技能大有用武之地,。涉及村里的建設(shè)事項，他總是一馬當先,。
“他能很精準地協(xié)調(diào),、指導(dǎo)村里的工程建設(shè)細節(jié)，這是我們最需要的,?！敝x家塢村黨總支書記陳志芳說，“我們村能有翻天覆地的變化,，駐村指導(dǎo)員要記大功,！”
這些年來，包括張良在內(nèi)的前后6任指導(dǎo)員,，分別圍繞推動發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、提升村容村貌、化解村民矛盾,、打造“網(wǎng)紅村”,、帶動村民增收等重點，接力奮斗,，使謝家塢村從一個無名小山村成為全國文明村,、全國民主法治示范村，村級經(jīng)營性收入從2003年的30余萬元增至2022年的538萬元,。
2003年底,，浙江提出“從各級機關(guān)挑選一批黨員干部下農(nóng)村，基本實現(xiàn)全省每個行政村都派駐一位農(nóng)村工作指導(dǎo)員，推動黨委,、政府工作重心下移”,。柯橋區(qū)積極踐行,，至今累計派出駐村指導(dǎo)員19批次,、5900余人次，牽頭落實各類項目2.8萬個,，為鄉(xiāng)村發(fā)展爭取到資金29.3億元,，不斷補齊人居環(huán)境、公共服務(wù)等鄉(xiāng)村發(fā)展短板,。
巧用“網(wǎng)紅”概念,，推動鄉(xiāng)村“出圈”
柯橋區(qū)宋家店村有位“金姑娘”，幾乎家喻戶曉,。她曾拍攝的一組仙氣飄飄的山村寫真,，點贊量高達290萬次，為村子帶來巨大流量,，不少人慕名而來,。
“一位‘金姑娘’，帶火一個村,！”“金姑娘”本名金佳虹,，是宋家店村的駐村指導(dǎo)員，擅長短視頻制作和網(wǎng)絡(luò)傳播,。
宋家店村黨總支書記宋智亮說,，這兩年村里的游客激增，村民們收入明顯增長,，“光是溪上景點涉及的26戶農(nóng)戶,，每年就增收80余萬元，戶均增收3萬余元”,。
為做好旅游配套服務(wù),，金佳虹還牽頭在村里組建黨員服務(wù)隊、村級物業(yè)強村公司,，有序管理平王線沿線車輛停放,，在村內(nèi)新建7處配套停車場，困擾已久的交通擁堵難題迎刃而解,。
“在示范村創(chuàng)建過程中,，要挖掘村莊特色尤其是印染元素”“要充分發(fā)掘各類人文自然景觀元素，結(jié)合實際提升辨識度”……在柯橋區(qū)安昌街道首期“共富大論壇”上,，10名“共富顧問”圍繞著“環(huán)境美,、產(chǎn)業(yè)旺,、文化興”等主題，為盛陵村創(chuàng)建3A示范村建言獻策,，提出了許多可行性強的“金點子”,。
駐村指導(dǎo)員到底能給鄉(xiāng)村帶來多大作用？從最初的駐村指導(dǎo)員,，延伸擴展到駐社和駐企,，再到如今的“共富指導(dǎo)員”，指導(dǎo)員的活力正在進一步被激活,。
加強制度建設(shè)，夯實農(nóng)村基礎(chǔ)
“一開始,，我以為駐村指導(dǎo)員就是上級干部來村里‘鍍個金’?，F(xiàn)在真是少不了、離不開,！”齊賢街道齊賢村黨總支書記沈建利說,。
諸永強來自柯橋傳媒集團，在齊賢村駐村時,，把鄉(xiāng)村文化建設(shè)搞得有聲有色,。諸永強任期將滿時，沈建利幾次向組織要求繼續(xù)留任他,。
當好駐村指導(dǎo)員,，需要不斷磨礪本領(lǐng)?？聵騾^(qū)2022“指導(dǎo)員來了”年度總決賽上,，16名駐村指導(dǎo)員展開激烈對決，有的把駐村經(jīng)歷編成小品展演,，有的填詞唱曲分享駐村感悟,，大家各展所長，十八般武藝齊上陣,。
柯橋區(qū)派出的駐村指導(dǎo)員,，以年輕干部和機關(guān)中層退職干部為主體。組織部門按照干部政治素質(zhì),、專業(yè)優(yōu)勢,、性格特點等指標，組建起駐村指導(dǎo)員人選庫,。各村可根據(jù)實際情況到“庫”中選人,，再經(jīng)雙方同意，完成派駐,。這便是“因村派人,、因人定村”。
“實踐證明，干部選派是關(guān)系駐村效果好壞的關(guān)鍵因素,。因此必須因村制宜選好人,、選對人，確保將駐村指導(dǎo)員安排到最合適的地方,?！笨聵騾^(qū)委常委、組織部長潘曉東說,。
據(jù)介紹,，柯橋區(qū)還率先發(fā)布駐村指導(dǎo)員工作規(guī)范，進一步明確駐村指導(dǎo)員在選派,、職責(zé),、職權(quán)、管理,、考核等方面的工作制度,。同時，通過實行競爭選拔,、導(dǎo)師幫帶,、捆綁考核等激勵約束機制，促使指導(dǎo)員隊伍不斷提升能力水平,。（記者王俊祿,，參與采寫：蔣鑫富）
