多方聚焦企業(yè)年金“大課題”
養(yǎng)老“第二支柱”擴面提速空間廣闊
“當(dāng)前,，企業(yè)年金發(fā)展面臨著重大機遇,，‘十四五’規(guī)劃已經(jīng)明確提出‘提高企業(yè)年金覆蓋率’,。同時,，國家持續(xù)推動職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,，將會為企業(yè)年金未來發(fā)展創(chuàng)造更加廣闊的空間,?！逼桨拆B(yǎng)老險公司黨委書記,、董事長甘為民日前在北京舉行的一場研討會上表示,，作為我國最早參與養(yǎng)老保障體系建設(shè)的年金受托管理機構(gòu)和中國第一個企業(yè)年金計劃的受托人,，平安養(yǎng)老險參與、見證了我國企業(yè)年金基金規(guī)模持續(xù)增長,、覆蓋人群逐步擴大,、投資品種日趨豐富。
企業(yè)年金被稱為養(yǎng)老“第二支柱”,。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，截至今年三季度末,，我國企業(yè)年金累計基金規(guī)模已超三萬億元。專家表示,，建立企業(yè)年金計劃,，深度參與我國多層次多支柱養(yǎng)老保險體系建設(shè)，是企業(yè)積極踐行社會責(zé)任的重要體現(xiàn),，也有助于企業(yè)更加高效地開展人力資源管理工作,。
企業(yè)年金累計基金超三萬億元
我國企業(yè)年金發(fā)展歷史由來已久，2004年,，《企業(yè)年金試行辦法》出臺,，正式提出企業(yè)年金一詞，標(biāo)志著我國企業(yè)年金市場化運作正式啟動,，開啟了我國補充養(yǎng)老保險基金規(guī)范化,、專業(yè)化、市場化的運作之路,。
目前,，我國多層次多支柱養(yǎng)老金體系制度框架已經(jīng)搭建完成。來自人社部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，截至2023年三季度末,，全國企業(yè)年金累計基金達31159億元，較十年前增長超四倍,，13.87萬戶企業(yè)建立企業(yè)年金,，參加職工總數(shù)超3000萬人。
平安養(yǎng)老險的數(shù)據(jù)則顯示,，截至2023年6月，平安養(yǎng)老險年金受托業(yè)務(wù)規(guī)模超7000億元,，年金受托服務(wù)已涵蓋職業(yè)年金全部省級統(tǒng)籌區(qū)33個代理人,、36家一級央企及全國各省、市,、地區(qū)近28000戶企業(yè),。
今年以來，我國投資市場出現(xiàn)波動,，但從企業(yè)年金基金表現(xiàn)情況來看,，2023年前三季度，全國企業(yè)年金基金加權(quán)平均收益率仍然實現(xiàn)正收益,，收益率達到1.45%,。其中超過三分之一的企業(yè)年金基金投資組合收益率位于1%至2%區(qū)間?！澳杲鸹鹜顿Y經(jīng)受住了資本市場幾度大起大落的考驗,，較好地實現(xiàn)了保值增值的目標(biāo),，并取得了諸多成就?！备蕿槊裾f,。
企業(yè)員工關(guān)注度不斷上升
與會專家表示，從數(shù)據(jù)上看,，投資收益率方面,，采用個人賬戶積累模式，企業(yè)年金近十年加權(quán)平均投資收益率為6.35%,；養(yǎng)老金替代率方面,，按月分期領(lǐng)取的假設(shè)前提下，當(dāng)前企業(yè)年金可提供超過20%的替代率水平,。
作為率先在國內(nèi)建立企業(yè)年金計劃并獲得原勞社部備案通過的企業(yè),，聯(lián)想集團全球員工福利總監(jiān)張浩辰介紹了近年來聯(lián)想集團員工對企業(yè)年金的理解和認(rèn)同度的新趨勢。參與人數(shù)越來越多的同時,，參與群體畫像也出現(xiàn)變化,。
值得注意的是，聯(lián)想集團在企業(yè)年金運作中打造了多種風(fēng)險偏好投資組合的員工自選管理模式,。為此,，平安養(yǎng)老險在對聯(lián)想集團人員結(jié)構(gòu)充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，在計劃下設(shè)置不同風(fēng)險特征的投資組合來適應(yīng)員工的多樣化需求,，在不同投資策略下選擇最為適合的投資管理機構(gòu)進行投資管理,。同時，建立差異化的投資業(yè)績比較基準(zhǔn)及長效的投資考核機制來保障計劃投資運作的長期穩(wěn)健,。
對此,，張浩辰也談到，員工參與年金管理的積極性越來越高,。在投資市場出現(xiàn)波動時,，員工也會更傾向于表達對投資選擇的意見。而為適應(yīng)聯(lián)想集團員工自選模式,，幫助員工更好地了解自身風(fēng)險偏好和投資組合特征,，平安養(yǎng)老險配合聯(lián)想集團定期為員工開展投資者教育宣導(dǎo)會，最近的一次自選開放期間,，近6000名員工自助完成了投資組合轉(zhuǎn)換,，并實現(xiàn)了自選工作零差錯、零咨訴,。
專家看好企業(yè)年金擴面前景
相較于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參與規(guī)模,，企業(yè)年金目前覆蓋率并不高。第三支柱個人養(yǎng)老金還在持續(xù)推動中,，國民養(yǎng)老意識仍待激發(fā),。
從社會認(rèn)知來看,，發(fā)展多層次、多支柱的養(yǎng)老體系也越來越成為社會共識,。有業(yè)內(nèi)專家分享的一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，88.6%的受訪者認(rèn)為其未來退休后收入來源中一定包含國家基本養(yǎng)老金；20%的受訪者認(rèn)為只有國家養(yǎng)老金,；24.8%的受訪者期待退休后收入包含企業(yè)年金,。此外，受訪者選擇銀行類的儲蓄產(chǎn)品,、保險產(chǎn)品和證券產(chǎn)品的比例分別為34.4%,、29.2%和19.9%。
養(yǎng)老金融50人論壇秘書長,、中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授董克用表示,，在人口老齡化的背景下，僅僅依靠現(xiàn)收現(xiàn)付或者完全積累,，都無法實現(xiàn)養(yǎng)老金制度所希望達到的全覆蓋,、充足性、可持續(xù)的制度目標(biāo),。
他認(rèn)為,，建立企業(yè)年金計劃，深度參與我國多層次多支柱養(yǎng)老保險體系建設(shè),，是企業(yè)積極踐行社會責(zé)任的重要體現(xiàn),，有助于企業(yè)更加高效地開展人力資源管理工作。通過建立企業(yè)年金計劃,，一方面企業(yè)可享受稅收優(yōu)惠政策,，以相對更低的成本豐富職工福利體系。另一方面能夠切實造福職工群體,，幫助本企業(yè)職工應(yīng)對基本養(yǎng)老保險替代率波動風(fēng)險,，增強退休職工生活的獲得感、幸福感與安全感,。
甘為民表示，平安養(yǎng)老險將繼續(xù)以“成為中國領(lǐng)先的養(yǎng)老資產(chǎn)管理機構(gòu)”為目標(biāo),，持續(xù)提升專業(yè)能力,、不斷積累管理經(jīng)驗、強化自身受托管理和風(fēng)控能力體系建設(shè),，竭力為包括聯(lián)想在內(nèi)的所有委托人創(chuàng)造更大,、更多的價值，為廣大員工未來美好幸福的退休生活持續(xù)貢獻“平安力量”,。（記者 龐昕熠）
