天氣炎熱，市總工會已啟動2022年職工防暑降溫工作,，除了開展“送清涼”等服務外,，還將監(jiān)督用人單位對高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動者進行保護，并按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,。在北京,，高溫津貼發(fā)放時間是每年6月至8月。也就是說部分勞動者從6月開始,，工資里會多出一筆錢,。哪些勞動者可以領(lǐng)取這筆錢？能領(lǐng)多少,？怎么領(lǐng),？記者一一做了梳理。
●誰能領(lǐng)高溫津貼,？
根據(jù)當年國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局,、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部,、中華全國總工會等單位聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》,，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,。上述這兩個條件，只要任意滿足其一即可,。
●高溫津貼有多少,？
根據(jù)北京現(xiàn)行標準，室外露天作業(yè)勞動者,，高溫津貼為每人每月不低于180元,；在33℃（含）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的勞動者，每人每月不低于120元,。
●高溫津貼怎么發(fā),？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：高溫津貼應納入工資總額。也就是說高溫津貼屬于工資的一部分,，必須發(fā)放,。并且，不計入最低工資和正常工作時間工資。
●高溫作業(yè)還有哪些權(quán)益,？
用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品,，并督促和指導勞動者正確使用。
用人單位應當為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,。防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼,。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
用人單位在高溫天氣期間,，應當合理調(diào)整勞動者工作時間,，減輕勞動強度。比如：日最高氣溫達到40℃以上,，應停止當日戶外露天作業(yè),；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下,，用人單位全天安排勞動者戶外露天工作時間不得超過6小時,，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上,、37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式,。
因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。
●高溫作業(yè)中暑享工傷保險嗎,？
勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的,，享受工傷保險待遇,。
如遇符合高溫津貼發(fā)放要求但用人單位拒發(fā)高溫津貼，職工可向工會組織反映,。發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為,，工會組織有權(quán)提出，用人單位應當及時改正,，拒不改正的,，工會組織應當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督,。
●高溫津貼就是防暑降溫費嗎,？
這兩者并不相同。高溫津貼是強制性津貼，屬于工資的一部分,。防暑降溫費是職工福利,，一般由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定,。（記者 王天淇）
